|
BESTEL TIJDIG UW DOOIKORRELS 
Vanaf heden kunt u bij ons SCP Dooikorrels bestellen. deze korrels zijn:
- ter bestrijding van sneeuw- en ijzelgladheid
- ook preventief te gebruiken
- DUURZAAM, en wel tot 5x langer werkzaam
- ook bij extreem lage temperaturen lager actief
- niet schadelijk voor mens, dier, milieu en planten
- werkt tot 50x sneller als strooizout
- laat geen sporen achter
- geen schadelijk effect op metalen, steen, beton,glas, kunststof, rubber, verf en tapijt
- kost maar € 17,50 per emmer van 10l
Prijsverhoging 2012
Prijsverhoging schoonmaak per 2012: 3,5 a 4%
Navraag bij een grotere schoonmaakorganisaties leert dat per 1 januari 2012 in het algemeen wordt uitgegaan van een verhoging van de prijzen voor schoonmaakdiensten van 3,5 tot 4%.
Werkgevers en werknemers in de branche voeren momenteel gesprekken over een nieuwe cao per 1 januari. De vorige onderhandelingen gingen gepaard met de langste stakingen in Nederland sinds 1933. Vakbondsacties zijn daarbij met name gericht geweest op opdrachtgevers met als inzet aandacht en respect. De basis van het conflict was de in de laatste decennia voortdurende verhoging van de werkdruk in combinatie met een loonstijging die nauwelijks de inflatie heeft gevolgd.
Dit leidde tot de code Verantwoordelijk Marktgedrag, inmiddels ondertekend door werkgeversvereniging OSB, vakbonden en een groot aantal opdrachtgevers. De code wordt door partijen gehanteerd om verdere verhoging van werkdruk in schoonmaakcontracten een halt toe te roepen.
Rekeninghoudend met de te verwachten uitkomsten van de cao-onderhandelingen (loon- en reiskosten) wordt verwacht dat het kostenniveau in onze branche per 1 januari met 3,5% a 4% toeneemt.
Voorstellen CNV vakmensen
Cao-voorstellen Schoonmaak 2012
Binnenkort starten de onderhandelingen voor de nieuwe cao-schoonmaak en
glazenwassers. Wat wordt de inzet van CNV Vakmensen voor 2012? Dat bepaalt u! De
cao-commissie heeft voor u de belangrijkste ideeën op een rijtje gezet. Lees het
zorgvuldig en reageer.
De belangrijkste wijzigingen voor de cao 2012.
Looptijd
We stellen een looptijd voor van 1 jaar, te weten van 1 januari 2012 t/m 31 december 2012
In deze onzekere tijden lijkt ons een looptijd van een jaar het verstandigst..
Loon
Behoud van koopkracht is een belangrijk onderdeel van de voorstellen van CNV Schoonmaak. Wij
stellen dan ook voor om alle lonen per 1 januari 2012 met 3% te verhogen.
Het inflatiecijfer voor augustus 2011 is 2,61%. Een kleine reële verbetering van de inkomens acht
CNV nodig.
Scholing
We stellen voor dat er een opleiding facilitair medewerker wordt ontwikkeld. Binnen de cursus dient
aandacht te zijn voor de volgende disciplines: schoonmaak, groenonderhoud, catering en
postkamerdiensten.
We zien dat steeds meer bedrijven hun werkzaamheden uitbreiden door naast schoonmaak ook
andere diensten aan te bieden. Dat is prima, maar mensen moeten dan wel opgeleid worden om
die taken erbij te doen.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Wij stellen voor om een onderzoek te starten naar een meer leeftijdsbewust personeelsbeleid
binnen de sector.
De gemiddelde leeftijd van werknemers in de schoonmaak stijgt snel (allee al in 2011 met één
jaar).. Die trend zal naar verwachting doorzetten. Daarnaast is er behoefte aan instroom van
jongeren met een ander werk- en leefpatroon. Binnen het personeelsbeleid dienen met die
veranderingen rekening te worden gehouden.
Reiskosten
We stellen voor de reiskosten als volgt te vergoeden:
Bij openbaar vervoer een volledige vergoeding en bij vervoer per auto vervoer een minimum van €
0,19 per kilometer.
De reiskosten nemen toe en vormen een kostenpost voor schoonmakers. Deze kosten moeten
gecompenseerd worden.
Reistijd
Wij stellen voor om reistijd te vergoeden, als die tijd meer is dan 15% van de werktijd, met een
maximum aan onbetaalde reistijd van 1 uur per dag. Deze regeling moet gelden voor zowel het A
als het B deel van de cao.
Verder stellen wij voor dat als een werknemer voor een bezoek aan de bedrijfsarts meer uren
nodig heeft dan de normale werktijd deze tijd volgens het normale uurloon wordt vergoed.
Reistijd wordt een steeds belangrijker item. We willen met dit voorstel bereiken dat er voor
iedereen een werkplek zo dicht mogelijk bij huis wordt gezocht. Moet een werknemer toch veel
reizen, dan kost dit de werkgever extra geld.
WGA premie
De WGA-premie (regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) dient geheel voor
rekening van de werkgever te komen.
Binnen de branche komen verschillen voor. CNV Schoonmaak staat voor één regeling die bij een
contractswisseling ook meegenomen moet worden.
Vakantiedagen
Wij stellen voor om in de cao op te nemen dat alle vakantiedagen pas na 5 jaar vervallen.
De nieuwe wetgeving over vakantiedagen stelt dat vakantiedagen na 6 maanden komen te
vervallen. Dat willen wij anders.. Zeker in een sector waar mensen vaak twee jaar sparen om een
lagere vakantie te kunnen nemen.
Contractwisseling
Wij stellen voor om af te spreken dat mensen hun opgebouwde recht blijven behouden.
Het komt vaker voor dat een opdrachtgever van schoonmaakbedrijf verandert. Wij pleiten er voor
dat de werknemers dan worden overgenomen, met behoud van opgebouwde rechten, denk aan
reiskosten en persoonlijke toeslagen.
Pensioen
Het kan niemand ontgaan zijn, er is veel gediscussieerd over een nieuw pensioenakkoord. Een
nieuw akkoord met oog op de toekomst (toenemende vergrijzing, kleinere groep werkenden).
Naast de nationale discussie, moeten er ook nieuwe afspraken komen voor de schoonmaak en
glazenwasserbranche.
De cao-commissie stelt voor dat er een commissie komt voor een aangepaste pensioenregeling in
de sector. Deze commissie rapporteert aan de cao-partijen.
De premieverdeling met betrekking tot het ouderdom- en nabestaandenpensioen wordt 50%
werknemer en 50% werkgever.
Functieclassificatie
Wij stellen voor een aparte functieomschrijving te maken voor de functie van voorvrouw.
Overwerk
Wij stellen voor om overdoeslag vanaf het 9e uur per dienst te betalen in plaats van een
vergoeding per dag.
Internationale solidariteit
Wij pleiten ook deze cao weer voor solidariteit met schoonmakers over de grens. Wij stellen voor
om in 2012 € 15.000 beschikbaar te stellen voor CNV Internationaal. Met het geld krijgen jonge
schoonmakers in Moldavië een training.
C-DEEL (ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS EN RAYONMANAGERS)
Voor het C-deel dienen ook de artikelen 2 t/m 11, 13,15, 17,18,19,21,22,31,32,34,40,41,42 en 43
uit het A-deel van toepassing te zijn.
B-deel
Specialistische bedrijven worden steeds meer ingezet in het weekend we stellen voor de toeslag in
het weekend voor de medewerkers onder het B-deel te verhogen naar 75%.
|
